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Module 5 - MBTI & styles de leadership

Cours :

La formation amènera les participants à comprendre leur propre mode de fonctionnement (points forts/faibles), ainsi que celui de leurs interlocuteurs, afin de mettre en place des comportements adéquats permettant des interactions sociales favorables.

  • Présentation du MBTI : Afin d’aider les participants à (mieux) comprendre leur propre mode de fonctionnement (points forts/faibles), ainsi que celui des autres à travers le MBTI, il est bien entendu indispensable d’en comprendre le modèle.

o Repérer les quatre dimensions du MBTI et leur impact sur les attitudes, les comportements et les relations avec autrui.

o Identifier les modes de fonctionnement préférés sur chacune des dimensions, les modes d'apprentissage préférés, la dynamique de la personnalité, les potentialités, et les besoins de développement.

  • Diagnostic individuel et analyse des résultats : les participants découvrent leur type MBTI de manière encadrée, pendant la formation
  • Mieux se comprendre pour mieux fonctionner

o Découvrir l'impact de chaque préférence dans les situations interpersonnelles et de communication.
o Découvrir ses préférences, ses zones de confort et ses zones d’effort

  • Tenir compte du fonctionnement des autres pour mieux communiquer, collaborer et/ou manager

o Reconnaitre le type de personnalité de ses interlocuteurs.
o Adapter ses relations interpersonnelles (de collaboration, de communication, son mode de
management, en fonction du profil de ses interlocuteurs).
o Prendre en compte des modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe au
quotidien.

  • Identifier ses points de développement pour mieux s’adapter

o Intégrer l’ensemble de l’approche à sa réalité professionnelle
o Développer sa communication, son leadership, sa collaboration en s'appuyant sur ses points forts.
o Elaborer un plan de développement personnel

AtelierTenir compte du fonctionnement des autres

o Reconnaître le type de personnalité de ses interlocuteurs
o Adapter son mode de fonctionnement pour une meilleure collaboration
o Mises en situation : sur les différences et les avantages des complémentarités

Formatrice : Geneviève Kahn (O2 Coaching & Consulting)

Date : 13/09/2018, 18h-21h.

Lieu : BN03, Banque nationale, rue de Bruxelles 85, 5000 Namur.

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